20年，汇集五大顶级专家与大国工匠

仅有500多人的奥鹏公司却拥有5大行业的顶级顾问，既有高等院校的知名教授，也有海外归来的煅烧α-氧化铝和制品专家，有航空界复合材料的博导，有享受国务院津贴纳米陶瓷材料知名学者，也有大型企业的技术中坚。能聚起这些人才更是让同行们羡慕不已。这些人才在李军远董事长眼里是企业的宝藏，但在这些专家嘴里经常听到的是，“军远董事长才是我们这个行业真正的大国工匠。”

“不会就学，不懂就问”，李军远董事长从零开始研究生产煅烧α-氧化铝粉体。客户来了，洽谈业务中学；出门拜访，谈天说地中学；招待客户，推杯换盏中学……白天记了满脑子的工艺、数据，晚上马上实验验证。就这样一点一滴、融汇贯通、学以致用，李军远董事长用了20年的时间成了煅烧α-氧化铝行业的顶级权威，奥鹏的核心工艺、数据全记在他的脑子里。他说，现在我接到一个煅烧α-氧化铝的新订单，最多设计试验三次，就能达到客户认可。

就这样，奥鹏艰难而又踏实地走过了模仿学习阶段，迈入自主研发创新阶段，不断开发出业界领先的新产品。2013年以来，奥鹏掌握了做低钠微晶高转化率煅烧α-氧化铝的技术，打破外国品牌多年的垄断，三大拳头产品独步江湖，企业进入跨越发展阶段，连续3年销售收入增长20%以上。

2011年，为了“做全煅烧α-氧化铝产业链”的计划，李军远董事长决定投资“板状刚玉”项目，这也是个从零做起的项目，为了使板状刚玉产品的质量达到国际先进水平，李军远董事长用了五年的时间对其持续研发改进。该项目最大的问题在于对竖窑的调整上，主要技术由外国人控制，国内成功的案例极少。在巨大的压力下，摸索，改进，调整，总结。一个循环，接一个循环，他和他的团队一起，一点一点精心调整竖窑的参数，最终他成功了，产品指标达到了德国安迈公司板状刚玉的水平，烧成成本降低30%，产品均匀稳定，而且又生产出了填补行业空白的低钠板状刚玉。

氧化铝微晶球，是鲲鹏公司最早的产品，生产的第一批产品便大获成功，产品的主要指标达到当时国内的最好水平。作为公司的主打产品氧化铝微晶陶瓷耐磨球，以其低磨耗、耐撞击、高性价比，深受用户欢迎，连续畅销多年，为公司赢得了巨大效益和声誉。2016年，国家提出了企业转型升级结构侧改革的任务，其本质是提高生产效率，提升产品品质，更好地满足富裕起来的新人群对产品的新需求。对于陶瓷性能的改进最有效的手段是纳米材料和纳米技术的使用，而这种改造的方式是在绿色环保低碳节能方式下的工业智造技术。为此，2016年上半年，在92B陶瓷耐磨球的基础上，采用纳米技术和陶瓷智能制造技术，研究成功了磨耗更低、耐撞击更强、更适用于水泥研磨行业的“纳米氧化铝复合陶瓷磨介”。投资改建“绿色节能智能化纳米陶瓷研磨体工艺生产线”，现在该线已经稳定运行，各项指标全面超过日本比良球的水平。产品真正做到了耐磨、耐撞击、里外一致、性价比适合纳米陶瓷材料工业化加工的要求。这是我国纳米陶瓷工业化加工史上第一次成功的实践活动。

经过水与火的洗礼，铝土变为α-Al2O3 粉体，又升华为坚不可摧的宝石。这是对李军远董事长事业的描述，也是他人生历程的写照。

20年，平凡中超越，平淡中升华

勤奋、创新、务实、共赢，这是李军远董事长和奥鹏长久发展的真经。

谈起他的成功很大部分人都说是他有善于抓机遇的能力，但真正的奥秘是他对技术的痴迷和超乎常人的勤奋，行成于思毁于随，业精于勤荒于嬉，也许在他的身上得到了完美的诠释。人们看到他接待的朋友大多是行业的顶级人才，说他的智慧是单向吸收的结果，这是因为你没有看到他独立思考，持续创新的实践能力和素养。他的夫人于总经常说，我们家老李，常常半夜起来写配方，修改技术图纸。我们也经常能听到他刚创业时，到河南拜师学艺的故事。说起他的勤奋敬业，他的下属们最有体会，每天早晨5点他都会电话微信布置一天的重要工作，他每天7点上班，晚上很晚才回家，一年365天，除了年除夕外，一个节奏，一股劲，二十多年。天道酬勤，感动上苍，才成就了今日奥鹏。

对于销售，李军远董事长经常说的一句话：产品没有卖不了，只有做不好。同时也有自己的独特理念，贵族产品平民化。这种理念常常被理解为低价竞争，对此他的解释是：关键是对于如何减低成本方式的把握，我降低成本的方式是依靠科技进步，而不是靠降低质量标准，或克扣工资、污染环境，而实现的。这体现了他对客户和社会的一种负责精神。这也难怪他的朋友遍天下，产品供不应求了。聚为合，合为赢，赢在共赢。

很多人创业是为了过上更好的生活，而李军远董事长更多的把创业当成乐趣和责任。他的办公室是在平房上加盖的，里面的家具置办于2005年，明显有些过时，沙发边角已经磨破，但上面的坐垫干净整洁。“别小看这个沙发，奥鹏的大客户都在上面坐过，不知有多少订单是在坐在这上面签订的。”李军远董事长总是这样笑对别人的不解。虽然对生活享受很“小气”，但对技术改造、环保投入却很大方，每次都积极响应政府号召走前列。仅这两年，在环保和安全方面的投入就到千万元之巨。

谈到未来，李军远董事长说，我的梦想曾经是“做全煅烧α-氧化铝产业链，做世界最好的煅烧α-氧化铝和制品供应商”，现在实现了。下一步的规划是：把公司做成世界上知名的行业龙头公司。公司已与一家高科技环保公司达成战略合作意向，计划三年内成为上市公司。

20年，爱心在延续，责任在传承

2002年，企业因新上项目资金紧张，7个月没发工资，但没有一个人提出辞职。当知道李军远董事长上项目遇到了困难，很多亲戚朋友主动把钱送上门……每逢过节，奥鹏都对员工发放礼品，员工婚丧嫁娶，公司都会主动随礼，有困难的家庭和生病的员工公司都组织捐款。企业自建蔬菜大棚、苹果园和藏香猪养殖场，用来改善职工生活。

如今，奥鹏500多员工中，工龄10年以上的有一百多人，占总人数的25%，这在民营企业中十分罕见。

李军远董事长的儿子李经亮从澳洲留学归来入厂工作，和业务员挤在一间办公室。经亮笑笑说：“早知道干企业这么累，真不该回来。但既然选择了，就一定干好！看看厂里那些为奥鹏奉献10年、20年的叔伯们，必须干下去。”李经亮骨子里这股子不服输的干劲和强烈的责任感和李军远董事长一脉相承。今年春节前的聚会上，经亮说过这样一段话：“叔叔伯伯，将来我会办一个最好的养老院，经营一个有机农场，让为奥鹏和鲲鹏做出贡献的人们，享受更美好的生活。”这是让人安定温暖的年轻后生的话语，也是对奥鹏前辈的继承和超越。

20年，在历史长河中只是一瞬间，精神的传承才是真正的永恒。奥鹏人饱经磨难、历经风雨而锤炼出的企业之魂熠熠生辉，正召唤、激励着后来人，向着新的空域展翅高翔。

我们有理由相信：奥鹏有能力做世界最好的煅烧α-氧化铝和制品供应商！

责任编辑 宋钊